虹潤(rùn)公司董事長(zhǎng)林善平對(duì)菲尼克斯中國(guó)公司總裁李慕松先生進(jìn)行拜訪學(xué)習(xí)
2012-06-09
2012年5月,正是初夏的季節(jié),福建順昌虹潤(rùn)精密儀器有限公司董事長(zhǎng)林善平來(lái)到南京,專程對(duì)菲尼克斯中國(guó)公司總裁李慕松進(jìn)行拜訪。菲尼克斯電氣集團(tuán)是為電力、電子、通訊、機(jī)械、建筑、石油、化工、航空、交通、鐵路運(yùn)輸、汽車制造、工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)提供世界*產(chǎn)品和服務(wù)的世界電連接*級(jí)專業(yè)廠家。1993年底德國(guó)菲尼克斯電氣集團(tuán)做出了進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的歷史性決策,與原中國(guó)電力工業(yè)部電力自動(dòng)化研究院(南瑞集團(tuán))合資組建了南京菲尼克斯電氣有限公司,由李慕松出任。李慕松是原南瑞集團(tuán)的科研專家,當(dāng)時(shí)他已經(jīng)53歲。1994年,在江寧縣方山鄉(xiāng)一個(gè)偏僻的村子,他靠著幾間簡(jiǎn)陋的廠房開始創(chuàng)業(yè),經(jīng)過(guò)近20年的艱苦奮斗,現(xiàn)已發(fā)展成包括德國(guó)獨(dú)資的菲尼克斯電氣(上海)有限公司及菲尼克斯電氣(南京)制造有限公司在內(nèi)的企業(yè)集團(tuán),李慕松自2002年起任總裁。李慕松以中國(guó)傳統(tǒng)文化與德國(guó)企業(yè)文化相結(jié)合,公司從六個(gè)人發(fā)展到一千多人,實(shí)現(xiàn)了100%的本土員工,100%的本土管理,用中國(guó)傳統(tǒng)文化成就了中國(guó)菲尼克斯。此外,李慕松有著高度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感,多次參與社會(huì)公益活動(dòng)和慈善事業(yè)。得到了政府和社會(huì)的*。李慕松的文化涵養(yǎng),和謙卑親和的為人,給林善平留下了深刻的印象。當(dāng)日,賓主相談甚歡。雙方對(duì)于企業(yè)文化對(duì)中華傳統(tǒng)文化的傳承都有著高度的共識(shí),并就如何用中華傳統(tǒng)文化創(chuàng)建企業(yè)文化進(jìn)行了探討。李慕松認(rèn)為,的中華文化、的傳統(tǒng)道德教育,應(yīng)該和企業(yè)文化結(jié)合起來(lái),企業(yè)文化和經(jīng)濟(jì)倫理將決定企業(yè)的興亡。是中華文化成就了和諧菲尼克斯和虹潤(rùn)精神。對(duì)于林善平的應(yīng)用中國(guó)傳統(tǒng)文化創(chuàng)建虹潤(rùn)企業(yè)文化,與中華文化一脈相承,去蕪存青,將虹潤(rùn)企業(yè)文化提升到一定的高度,予以了高度贊賞。雙方還對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展進(jìn)行了交流。林善平表示,此次訪談,受益匪淺,從李慕松處學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),李慕松不但學(xué)識(shí)淵博,而且為人謙恭,誨人不倦,令人敬仰。會(huì)談zui后在良好的氣氛中結(jié)束。 |
|
關(guān)閉>>